你的社群门槛是什么？为什么一定要设置门槛

所谓社群门槛就是“进群条件”，其目的是为了甄别精准成员。

关于设置社群门槛的意义，就有这样一个用户场景，如果你花了钱进某个社群，那么你大概率会格外珍惜这个社群，一定严格遵守群规定，积极的和群产生任何互动。毕竟对你来说，相比其它社群，这个群有金钱成本在里面，那么自然不会轻易让自己因为某种原因而导致付出打了水漂。

目前常见的社群门槛分为以下几种类型：

1、最直接一种方式，付费制，想要进群的成员必须先付费才能进入群；

2、采用定向邀请的方式，比如设置邀请码才能进入群聊；

3、条件过滤，实行严格的审核机制，比如必须是宝妈、必须是男性才能入群；

4、产品购买，必须购买一定额度的产品才可以加入产品购物优惠群，享受优惠信息。

可能有很多人会好奇，社群人员不是越多越好吗？这样我的产品和服务才能让更多人看到。其实不然，一个精准的200人客户群，其转化效率要远大于500乃至1000人的群。

除了以上几种入群门槛外，我们还可以通过以下三种形式来营造社群的稀缺性！

1．严控数量

我们的社群需要设置一个固定成员数量，以秋叶PPT的核心社群为例，固定为69人。无论社群影响力多大，这个核心社群的人数都是在69位，绝不会用任何借口让新人加入。

这样做的目的在于为了保证高端社群的稳定性——核心社群内的成员都是卓越功勋人士，讨论的话题内容非常高端和专业，一旦有大量新人进入，势必会直接拉低话题讨论的水准。久而久之，真正的核心人士会感到失望，核心社群的价值陡然降低。

2.引流淘汰

引流是为了确保社群能不断注入有生力量，这里需要注意的是引流并非盲目引流，不能为了引流而引流，引流而来的人员依旧需要符合群门槛要求。

淘汰则是为了清理出地方让新人上位，经常会有那种进群后一言不发，活动也不参与，潜水围观的人，对于此类人群群管理可以通过私聊的方式询问其原因，再根据情况决定是否清理。

3.奖励机制

对于表现优秀的人予以奖励，并设置好晋升机制激励其他成员。此举的目的在于能让社群自发形成管理机制，也能变相的为社群引流。一个有口皆碑的高质量社群往往可以吸引来无数慕名者。

以上就是关于社群门槛的所有内容了，不知是否能帮到屏幕前的运营者呢？